Archivo mensual: junio 2012

4 pasos para la construcción de un examen

La construcción de un examen debe llevarse a cabo sobre la base de ciertos principios que confieren a ésta rigor y seriedad. A continuación se describen y desarrollan cada uno de los pasos para el armado de un examen de … Seguir leyendo

Tu voto:

Publicado en Capacitación & Desarrollo, Exámenes | Etiquetado , , , , , , , , | Deja un comentario

5 pasos para el armado de presentaciones eficaces

El propósito del presente artículo es proveer algunos consejos básicos pero importantes al momento de crear presentaciones eficaces. 1)      Mensaje Lo primero que tenemos que hacer es el preparar un mensaje claro y consiso. Debe ser uno solo, aunque puede … Seguir leyendo

Tu voto:

Publicado en Capacitación & Desarrollo, Presentaciones eficaces | Etiquetado , , , , , , | Deja un comentario

6 recomendaciones de diseño para presentaciones de alto impacto

Te presento 6 recomendaciones que siempre tenemos que tener en cuenta para el diseño de presentaciones de alto impacto. 1.       Relación presentación – instructor El instructor tiene un papel fundamental en las presentaciones de alto impacto, debido a que es … Seguir leyendo

Tu voto:

Publicado en Capacitación & Desarrollo, Presentaciones eficaces | Etiquetado , , , , , | Deja un comentario

Creación y/o administración de Redes Sociales (Individuos)

Introducción La mayoría de las personas abren un perfil en una red social sólo con la intención de estar conectados con familiares y amigos. Otros también las utilizan para promocionar su pequeña empresa, mostrar los logros en el trabajo y/o profesión … Seguir leyendo

Tu voto:

Publicado en A individuos | Etiquetado , , , , , , | Deja un comentario

10/06/2012 Diario Popular

Secretos, claves, posibilidades y desarrollo de un boom imparable Por Damián Feijoó Twitter nace en 2006 con la intención de enviar mensajes de textos en grupo, apareciendo los famosos 140 caracteres, que eran los soportados por los celulares. En marzo … Seguir leyendo

Tu voto:

Publicado en Prensa | Etiquetado , , , , , , | Deja un comentario